Jij – als onderzoeker/adviseur?

Gezocht: gedreven en maatschappelijk betrokken starter(s). Heb jij een brede maatschappelijke interesse en ondernemende mentaliteit? Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, sterk analytisch vermogen en een vlotte pen? En ben jij er ook van overtuigd dat betrokkenheid bij stakeholders en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen de komende jaren van steeds grotere waarde zal zijn voor organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij – als stagiair?

De Reputatiegroep heeft stageplekken voor gemotiveerde studenten. Het gaat om een meewerkstage van minimaal drie maanden, voor minimaal vier dagen per week. Startdatum liefst zo snel mogelijk en in overleg. Het is onze missie om de positieve impact van onze opdrachtgevers te vergroten. Je krijgt de kans om volop mee te draaien in onze activiteiten en wordt daarbij begeleid door de adviseurs en senior-adviseurs.

Jij – als starter?

Gezocht: gedreven en maatschappelijk betrokken starter(s). Heb jij een brede maatschappelijke interesse en ondernemende mentaliteit? Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, sterk analytisch vermogen en een vlotte pen? En ben jij er ook van overtuigd dat betrokkenheid bij stakeholders en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen de komende jaren van steeds grotere waarde zal zijn voor organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jij – als adviseur?

Gezocht: gedreven en maatschappelijk betrokken adviseur. De Reputatiegroep komt graag in gesprek met professionals met 3-5 jaar werkervaring die een volgende stap willen zetten in het adviesvak. Heb jij een brede maatschappelijke interesse en ondernemende mentaliteit? Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, sterk analytisch vermogen en een vlotte pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

DE SORRYLIJST 2020: SPIJT IS VERSTAND DAT TE LAAT KOMT

De Reputatiegroep stelt jaarlijks de Sorrylijst samen. Een lijst met de spijtbetuigingen die tot de meeste aandacht hebben geleid in de media. In de Sorrylijst 2020 koninklijke excuses, voortschrijdend inzicht en schijtlollige DJ’s.

Zonder verhaal heb je niets te vertellen

Een succesvolle presentatie, pitch of interview zit in het bouwen van een goed verhaal. Verhalen worden beter begrepen, langer onthouden en vaker doorverteld. En een verhaal is krachtiger dan een opsomming van kale feiten. Maar hoe kom je tot een goed verhaal? Lees onze greenpaper of neem contact op met Sarah of Maurits!

Het fundament van je verhaal: het themahuis

Hoe kunnen organisaties meer positie claimen op hun strategische thema’s? Communiceren vanuit een themahuis stelt organisaties in staat om vanuit een gemeenschappelijk perspectief te communiceren richting verschillende stakeholdergroepen. Het themahuis bestaat uit een overkoepelende boodschap (het ‘dak’ van het huis), met alle benodigde bouwstenen om de positionering tot leven te brengen. Het is de basis […]

Andere opstelling gevraagd: versterk de communicatiefunctie

Communicatie is niet langer een professie van enkelen, maar een competentie van velen. De uitdaging is om de hele organisatie communicatiever te maken. Daarmee verandert ook onze manier van communiceren en de functie van communicatieprofessionals. De moderne directeur communicatie is dan ook regisseur waar het moet, en facilitator waar het kan. Maar hoe richt je de […]

Materialiteitsanalyse: sturen op impact

Organisaties willen hun impact vergroten en verleggen steeds vaker hun focus op de bijdrage die zij kunnen leveren aan de maatschappij. Maar waar zou de focus van jouw organisatie moeten liggen om de gewenste impact te bereiken? Wat vinden jouw stakeholders belangrijk? En waar komen de behoeften van belanghebbenden en de kansen voor jouw organisatie samen?

Weet wat er speelt: trendscan & -onderzoek

We weten allemaal dat onze wereld steeds sneller verandert. In het Engels wordt wel gesteld dat wij leven in een VUCA world: volatile, uncertain, complex, ambiguous. Het is de uitdaging om deze dynamiek om te zetten in kansen. Hoe houd je grip op de ontwikkelingen? Hoe speel je effectief in op veranderende wensen en nieuwe […]